我國養(yǎng)老問題尖銳，單純依靠社保和子女并不可靠，因此企業(yè)為提升競爭優(yōu)勢，會為員工規(guī)劃企業(yè)年金保險，可作為基本養(yǎng)老保險的補充，能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險，守護未來生活安康無憂。那么，什么是企業(yè)年金？有什么用？下文針對上述問題作詳細的介紹。

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　　一、什么是企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

　　職工參加企業(yè)年金，需與單位訂立勞動合同并試用期滿；依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)，這樣可完善自身養(yǎng)老保障，等到退休后，可確保晚年生活安康無憂，并且不會給子女造成負擔(dān)。

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　　二、企業(yè)年金有什么用

　　1、有利于企業(yè)長遠發(fā)展

　　隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。

　　企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　2、有利于提高職工退休后收入水平

　　隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善，未來職工基本養(yǎng)老保險主要發(fā)揮“?；尽弊饔茫诙?、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將逐步增強。

　　如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。

　　特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨立性，運營嚴格規(guī)范，能夠保證職工在達到條件后領(lǐng)取待遇，不會被企業(yè)或者管理機構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

　　3、推進養(yǎng)老保障制度改革

　　養(yǎng)老保險體系這一保障方式的有效進行關(guān)鍵依賴于繳費者和受益者能長期保持比較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)關(guān)系而現(xiàn)實情況是世界范圍內(nèi)的人口老齡化正在加速，各國養(yǎng)老金的供給和需求之間存在的矛盾越來越尖銳，采用提高繳費比例或延長退休年齡的辦法比較被動也有很大的局限性，養(yǎng)老保險第一支柱存在著嚴重的資金缺口和支付壓力。

　　企業(yè)年金的建立有助于克服上述弊端，能夠使養(yǎng)老金制度既有統(tǒng)一性和普遍性，又有靈活性和適應(yīng)性。這樣，就降低了國家制定和調(diào)整養(yǎng)老保障政策的難度，有利于養(yǎng)老保障制度改革的深化。

　　以上是針對什么是企業(yè)年金的介紹，企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的一大支柱，值得選擇；另外企業(yè)年金作用明顯，有利于企業(yè)長遠發(fā)展、有利于提高職工退休后收入水平和推進養(yǎng)老保障制度改革。