近年來(lái)，企業(yè)年金成為人們關(guān)注的重點(diǎn)之一。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，對(duì)于以后的養(yǎng)老，提升退休后的生活質(zhì)量有著重要的作用；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可用以吸引人才、留住人才；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，可以更好地完善養(yǎng)老制度。也就是說(shuō)，從各方面來(lái)看，企業(yè)年金都發(fā)揮著重要的作用。

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　　一、企業(yè)年金好不好

　　企業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不同于商業(yè)保險(xiǎn)，而是企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為“企業(yè)退休金計(jì)劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃”，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

　　企業(yè)年金是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，符合參加企業(yè)年金的職工可自愿申請(qǐng)參加，享有企業(yè)年金的投資收益并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工都有著積極的作用。

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　　二、企業(yè)年金有什么作用

　　1、對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

　　隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，加上我國(guó)人口老齡化不斷加速，勞動(dòng)力增量逐步減少、流動(dòng)性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。

　　企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的需求，有利于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　2、對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，提升生活質(zhì)量

　　隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革完善，未來(lái)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要發(fā)揮“?；尽弊饔茫诙?、三支柱的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作用將逐步增強(qiáng)。

　　如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶繳費(fèi)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。

　　特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨(dú)立性，運(yùn)營(yíng)嚴(yán)格規(guī)范，能夠保證職工在達(dá)到條件后領(lǐng)取待遇，不會(huì)被企業(yè)或者管理機(jī)構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。

　　3、對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，推進(jìn)養(yǎng)老保障制度改革

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)體系這一保障方式的有效進(jìn)行關(guān)鍵依賴于繳費(fèi)者和受益者能長(zhǎng)期保持比較穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)關(guān)系而現(xiàn)實(shí)情況是世界范圍內(nèi)的人口老齡化正在加速，各國(guó)養(yǎng)老金的供給和需求之間存在的矛盾越來(lái)越尖銳，采用提高繳費(fèi)比例或延長(zhǎng)退休年齡的辦法比較被動(dòng)也有很大的局限性，養(yǎng)老保險(xiǎn)第一支柱存在著嚴(yán)重的資金缺口和支付壓力。

　　企業(yè)年金的建立有助于克服上述弊端，能夠使養(yǎng)老金制度既有統(tǒng)一性和普遍性，又有靈活性和適應(yīng)性。這樣，就降低了國(guó)家制定和調(diào)整養(yǎng)老保障政策的難度，有利于養(yǎng)老保障制度改革的深化。

　　企業(yè)年金為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，職工可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的需求。