一個好的單位，人們除了關(guān)注薪酬外，還會關(guān)注其他方面，比如保險的繳納，有些大型企業(yè)為員工繳納單位年金，這樣可完善自身的養(yǎng)老保障，確保職工晚年生活的質(zhì)量。但部分人群不清楚單位年金是什么意思？現(xiàn)狀發(fā)展如何？下文針對上述問題為您作詳細的說明。

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　　一、單位年金是什么意思

　　單位年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　單位年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，參與人員是與單位訂立勞動合同并試用期滿；另外依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。

　　保險功能如下：

　　分配功能

　　單位年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，單位年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

　　激勵功能

　　單位年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。

　　保障功能

　　建立單位年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求，發(fā)揮其補充和保障的作用。

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　　二、單位年金現(xiàn)狀發(fā)展如何

　　企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的年金觀念普遍淡薄，對單位年金缺乏必要的了解，從政府的角度看，現(xiàn)階段我國發(fā)展單位年金制度的性質(zhì)依舊不清，定位依舊不明，政策界限比較模糊。

　　從企業(yè)的角度來講，企業(yè)管理人員對單位年金的認(rèn)識也存在偏差，一是擔(dān)心建立單位年金制度加大企業(yè)支出；二是他們看不到單位年金所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)和社會效應(yīng)，有的認(rèn)為企業(yè)為社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險已付出很多，建立單位年金將進一步增加企業(yè)負擔(dān)，企業(yè)沒有責(zé)任支付這筆“額外”的費用；有的認(rèn)為與其讓員工未來才能享受到單位年金的福利，還不如直接向員工發(fā)放住房公積金或者獎金等即期福利，后者的激勵效果更明顯。

　　從職工的角度來說，長期以來，我國員工信奉“養(yǎng)兒防老”、“存錢養(yǎng)老”，普遍缺乏對制度性養(yǎng)老的基本認(rèn)識。年金費用的繳納引起員工每月工資收入減少，一些員工誤以為是企業(yè)額外收取的費用，故參與積極性不高。

　　上文是對單位年金是什么意思的介紹，單位年金又稱為“企業(yè)退休金計劃”，是我國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分，具有分配功能、激勵功能和保障功能；另外我國單位年金發(fā)展任重而道遠，一般企業(yè)和員工參與積極性不高，國家要清楚定位，完善政策。