我國養(yǎng)老問題受到社會各界的廣泛關(guān)注，除了依靠社保外，有些企業(yè)還會為員工繳納企業(yè)年金，作為補充養(yǎng)老制度，這類年金功能顯著，值得參保。但部分人群投保時會咨詢企業(yè)年金怎么繳費？有必要買嗎？下文針對上述問題為用戶作詳細(xì)的介紹。

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　　一、企業(yè)年金怎么繳費

　　企業(yè)年金金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　投保企業(yè)年金可完善自身的保險保障，當(dāng)被保險人退休后，這類保險產(chǎn)品可確保晚年生活質(zhì)量不會受到損害，但投保時人們比較關(guān)心企業(yè)年金怎么繳費？據(jù)悉，企業(yè)年金的費用是由企業(yè)和員工個人共同來承擔(dān)的，交多少可以由企業(yè)和員工自己定，交的多以后就領(lǐng)的多，不過能繳納的金額有一個上限，就是企業(yè)和員工每年繳費總額不超過本企業(yè)員工工資總額的12%。

　　每個參加了企業(yè)年金的員工都將擁有一個企業(yè)年金的個人賬戶，企業(yè)和個人繳的費都將存入這個賬戶中，到退休年齡，員工就可以按月領(lǐng)取賬戶里的錢，也可以一次性的取出來。

　　一般員工在退休前企業(yè)年金是不能取的，除非員工出國定居，可以申請一次性領(lǐng)取；或者因為生病或者傷殘喪失了勞動能力，也可以申請領(lǐng)?。蛔詈笠环N就是退休前去世了，可以由繼承人來申請領(lǐng)取。

　　企業(yè)年金是員工在年輕且能獲得穩(wěn)定收入來源時，養(yǎng)成良好的定期存錢的習(xí)慣，為未來的老年生活做一個財富的積累。

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　　二、企業(yè)年金有必要買嗎

　　部分人群認(rèn)為自己繳納了社保，因此對于投保企業(yè)年金存在一定的疑惑，紛紛咨詢企業(yè)年金有必要買嗎？

　　1、分配功能

　　企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配，這樣可確保員工晚年生活的品質(zhì)，投保是有必要的。

　　2、激勵功能

　　企業(yè)年金根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍具有促進(jìn)意義，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、保障功能

　　我國人口老年化程度日益加深，未來養(yǎng)老問題越來越受到重視，單純依靠社保并不可靠，建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平，解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求。

　　上文是對企業(yè)年金怎么繳費的介紹，主要是企業(yè)和員工共同繳費，但每年繳費總額不超過員工工資的12%，另外企業(yè)年金具有分配功能、激勵功能和保障功能，因此如企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，員工可積極參與，這樣可作為補充養(yǎng)老金，確保晚年生活的品質(zhì)，讓子女更加安心。